Retraite Complémentaire Entreprise - Epargne Collective

La retraite complémentaire entreprise est l’un des produits qui permettent d’améliorer la situation financière des salariés une fois à la retraite. En offrant des avantages concrets sur le long terme aux employés, la société les fidélisent et les motivent à être plus productifs. Le Plan Epargne Retraite Collectif est l’une des formules qui permettent aux entreprises d’aider leurs salariés à compléter leur retraite.

Le PERCO (Plan Epargne Retraite Collectif) est produit de retraite par capitalisation qui a été créé par l’ordonnance du 23 mars 2006, avec la loi Fillon sur la réforme des retraites pour remplacer le PEESV (Plan Partenarial d’Entreprise Volontaire). Comme son nom l’indique, l’institution de ce produit au sein d’une entreprise nécessite un accord collectif. Les salariés se constituent un complément de retraite et pourront profiter du montant épargné dès la cessation de leurs activités professionnelles. Ils percevront alors une rente ou un capital, selon les conditions énoncées par l’accord collectif du PERCO.
Il faut noter que le PERCO est un produit qui est aussi bien intéressant pour les salariés que pour les sociétés : les conditions et les avantages qui en découlent ne peuvent que satisfaire les employés ; les dirigeants apprécieront les réductions d’impôts appliquées sur l’appoint versé.